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肩負新使命 腳步更鏗鏘

[ 作者:劉麗榮    轉貼自:本站原創    點擊數:2765    更新時間:2019-4-25    責任編輯:護理部 ]

  護士長是醫院護理隊伍中極其重要的管理者和組織者,是科室護理工作的領導者和指揮者。為引導年輕護士長轉變思想、轉換角色,提升綜合能力,我院護理部于4月13日上午舉辦了 “如何當好一名護士長”為主題的座談會,全體護士長進行了座談,會議還邀請了近兩年退休護士長和護士參加。


  座談會由伍澤鑫副院長主持,我院黨委書記、院長劉慶榮參加了會議。會議伊始,劉慶榮向護士姐妹們提前致以節日的問候,對我院護理工作取得的成績給予了充分肯定,對護士長們為醫院發展所做貢獻給予高度認可。就如何做好一名護士長,劉慶榮指出,護士長是制度的執行者,責任的落實者,愛心的傳遞者,要把這份職業變為事業,在中醫藥事業迎來大發展的新時期,護理管理者不僅需要與時俱進提升掌握精湛的技能,更要注重人文關懷,關注護士職業生涯,樹立護士職業愿景,帶出一支青春、激情、正能量的護理隊伍,為醫院的長遠發展貢獻力量。
  座談會上,四位退休護士長羅偉英、曾梅珍、黃雪珠、莊紫燕分別講述了自己的心路歷程,并毫不保留地將幾十年的經驗分享給年輕護士長們,并鼓勵護士長們再接再厲,更好地傳承醫院護理文化。
  大內科護士長李碧娟、大外科護士長許小青、年輕護士長李榮就如何開展好護理工作也分享了心得體會。
  護理部主任孫惠金在會上分享了她曾任護士長的管理經驗。她指出,優秀的護理管理者首先要有強烈責任感和使命感,擅作為、肯擔當,一個科室就是一個家庭,護士長要把科室的人當成自己的家人,注重培養團隊精神,營造和諧的工作環境,不斷提升服務質量和業務水平。
此次座談會是一次提升團隊凝聚力的工作實踐,更是一次有態度的思想碰撞,護士長們在座談中貢獻智慧、用心成長,活動超出了預期效果。
  伍澤鑫副院長在總結發言中,肯定了座談會的重要意義,他對年輕護士長提出了幾點希冀:一是在提升護理管理水平的同時,重視自身能力提升;二是要加強科室隊伍建設,重視人才培養;三是加強科室管理,將學科建設放在首位,為醫院發展貢獻力量。

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